Personnalisation:
Le programme peut être modifié en fonction de vos besoins et de vos objectifs sur le contenu, la durée et les modalités.
La structure du bulletin de paie
- Les différentes rubriques
- Les mentions obligatoires
- Les mentions «interdites»
La détermination du salaire brut
- Le salaire de base :
- Le temps de travail effectif
- Les différents types d'heures :
- Heures supplémentaires
- Compensation obligatoire en repos
- Heures complémentaires
- Les avantages en nature :
- La nourriture
- Le logement
- Un véhicule
- Les arrêts de travail
- Les congés payés :
Le montant de la rémunération
- Le salaire minimum légal et minimum conventionnel
- La détermination du SMIC
Les charges sur salaire
- Les cotisations de Sécurité sociale :
- Le plafond
- Les taux
- Les assiettes
- Le paiement
- La CSG/CRDS
- Les cotisations de l'assurance chômage :
- L’assiette
- Le taux
- Le paiement
- Les cotisations de retraite complémentaire :
- ARRCO
- AGIRC
- L’assiette
- Le taux
- Le paiement
- La prévoyance :
- Les caisses
- Le plafond
- Les taux
- Les assiettes
- Incidence sur le net imposable
Les opérations annexes à la paie
- L'avance
- L'acompte
- Les frais professionnels
Le paiement de la rémunération
- Le contenu du bulletin de paie
- La périodicité
- Les modalités de paiement
- Les erreurs
L'entrée et sortie du personnel
- L'impact sur la mensualisation
- Les primes
- Les mentions légales
- Les certificats à remettre
Formation ajoutée le 14/12/2016, mise à jour le 03/12/2020.
Pré-requis :
Avoir des bases en comptabilité est un plus.
Public :
Gestionnaires paie débutants, comptables ou toute personne souhaitant acquérir les techniques de base de la paie.
Objectifs :
Etre en mesure de réaliser un bulletin de paie en respectant les obligations légales.
Moyens pédagogiques :
Un PC par personne + Excel, le formateur diffuse son écran sur un vidéo-projecteur ou télévision grand écran.
Un groupe de maximum 5 personnes en inter-entreprise.
En distanciel : Utilisation de Zoom ou Teams avec partage d'écran, chat, audio et vidéo en temps réel.
Exposé théorique, suivi d'une mise en pratique.
Moyens pour suivre l’exécution de l’action :
- La présence du stagiaire est vérifiée par le formateur à l'aide d'une feuille de présence signée par demi-journées
Moyens pour en apprécier les résultats :
- A la fin de la formation, le stagiaire complète une évaluation à chaud (Permettant d'évaluer la qualité de la prestation)
- Puis, il complète avec le formateur une évaluation des acquis (Permettant de déterminer les points acquis, non acquis ou en cours d'acquisition)
- Quelques mois après la formation, le donneur d'ordre complète une évaluation à froid (Permettant de s'assurer que la formation a pu être mise en pratique)
Profil formateur :
Formateurs expérimentés en paie intervenant en milieu professionnel en tant que consultant.
Accueil et accès des personnes en situation de handicap :
Contacter Lambert Christophe
03 59 25 10 15
christophe.lambert@lc-formateur.com
Délai d'accès :
En intra-entreprise : En fonction de vos disponibilités et celles de nos formateurs.
En inter-entreprise : En fonction des sessions que nous avons programmé, consultable en cliquant ici
Moyenne des notes obtenues suite à l'évaluation de cette formation : 8.9 / 10
Cette moyenne est calculée sur les 3 dernières années (De 2020 à 2022).
Pour toute demande de financement auprès de votre OPCO ou Pôle Emploi vous aurez besoin du programme détaillé de formation.
