Comment financer ma formation ?

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Comment financer une formation pour un salarié ?

Vous êtes salarié et souhaitez assister à une de nos formations.

Les différents dispositifs

Type de financement
Le plan de développement des compétences
Le CPF (Compte personnel de formation)
FNE (Fonds national pour l'emploi)

Le plan de développement des compétences (Ex : plan de formation)

Dernière mise à jour en Septembre 2019

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.

En savoir + sur le dispositif

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences

Démarches à suivre :

Si je suis salarié et souhaite me former :

  1. Nous contacter pour obtenir un devis ou compléter notre formulaire de demande > Mon devis
  2. Nous vous l'adressons avec le programme de formation détaillé
  3. Vous faîtes la demande auprès de votre employeur, service RH ou formation ...
  4. Dès acceptation, nous établissons votre convention de formation avec le service concerné
  5. Nous vous formons.

A qui s'adresser ?

Selon la taille de votre structure et l'organisation interne, vous pouvez vous adresser à une de ces personnes :

  • Gérant ou directeur
  • DRH
  • Responsable formation

Le CPF (Compte personnel de formation)

Dernière mise à jour en Août 2021

Le report des heures de DIF a été repoussé au 30/06/2021
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis janvier 2015. Le plafond maximum est de 5000€.

Le compte personnel de formation est une modalité d'accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.

Quelques évolutions :

Date Fait, évenement Source
Juillet 2020 Abondement par Pôle Emploi, si vous n'avez pas un solde suffisant, Pôle Emploi peut mettrer un complément
Depuis le 01/01/2018 Le CPF est accessible au travailleur non salarié.

Aide / FAQ www.moncompteformation.gouv.fr Notre catalogue des formations CPF


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